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中(zhōng)國溫州人力資(zī)源服務産業園，緻力打造一(yī)站式人才服務平台、創業創新平台、高層人才交流平台、信息化數據平台，更好助力打響“來溫州·創未來”品牌。省委常委、市委書(shū)記劉小(xiǎo)濤宣布開(kāi)園。市委副書(shū)記、市長張振豐，省人力社保廳副廳長陳中(zhōng)，市委常委、秘書(shū)長王軍，市委常委、組織部部長張健，市人大(dà)常委會副主任陳永光，市人民政府副市長章月影，市政協副主席陳勝峰等省市領導出席開(kāi)園儀式
這是有關于企業人力資(zī)源方面很經典的博弈。這裏先說，其實這兩種思維都是錯的。因爲會糾結這一(yī)點的人，在職場上最起碼在自己目前這個崗位上，還不具備核心競争力。
2021年我(wǒ)市重大(dà)人才工(gōng)程申報工(gōng)作全面啓動。記者8月11日從市委人才辦獲悉，此次啓動申報的有瓯越鲲鵬計劃、全球精英引進計劃、高層次人才特殊支持計劃、新動能工(gōng)程師、領軍型人才創業項目、高水平創新團隊，共6類人才工(gōng)程，并給予相應補助。瓯越鲲鵬計劃，主要面向在世界科技和産業發展前沿，具有全球影響力的頂尖人才，包括諾貝爾獎等國際性重大(dà)科學技術獎項獲得者，美英德等國家科學技術頂級獎項獲得者等
最近聽(tīng)到一(yī)個朋友的故事：他在一(yī)家創業公司當HR，團隊隻有6個人，工(gōng)資(zī)都很“良心”，年前一(yī)起和老闆商(shāng)量，說今年業績不錯，能不能每人加薪500元，老闆安撫了幾句，說現在經濟情況不好，這個錢要作爲擴大(dà)規模的本錢。明年，等明年再賺了錢一(yī)定給大(dà)家加薪。沒辦法，朋友隻好出去(qù)轉了一(yī)圈，找了個比現在工(gōng)資(zī)多4000塊的工(gōng)作，立馬就跳槽了。
随着人力資(zī)源行業的蓬勃發展，新模式和新業态也在不斷湧現。但不論是創新的應用還是快捷的服務，都需要基于專業和賦能，專業是指從業人員(yuán)在技能上的專業，而賦能則是基于專業的基礎，是指我(wǒ)們能夠爲團隊、爲客戶、爲身邊的人帶去(qù)價值。
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