無論從職場角色還是家庭責任來看，當今社會的女性都在以更寬的視野和更多(duō)的維度重新(xīn)定位自己。
“她時代”背景下，中(zhōng)國(guó)社會的女性地位正在發生翻天覆地的改變；
一方面，當代女性把職業和獨立性放在了更高的位置上，另一方面，也沒有(yǒu)一個時代對女性的關注如此之大。從《歡樂頌》、《我的前半生》、《三十而已》、《妻子的浪漫旅行》、《乘風破浪的姐姐》等“女性”影視劇和綜藝中(zhōng)可(kě)以看出，女性已經成為(wèi)了全民(mín)關注的熱點。
針對當今社會對女性的關注，在《2021中(zhōng)國(guó)職場女性洞察報告》中(zhōng)，也解析了職場女性他(tā)們的特點，她們求職的偏好，活躍的城市，又(yòu)最向往去到哪些公(gōng)司？
同時，報告中(zhōng)也揭示了當代女性5大關鍵詞：
#三胎#、#雞娃#、#容貌焦慮#、#臨期消費#、#斜杆女性
且針對這5大關鍵詞進行研究，旨在反映從中(zhōng)女性的無奈現狀。
01 | 2021年職場女性求職偏好
職場女性求職投遞分(fēn)析，原本以男性為(wèi)主的職能(néng)，女性占比顯著提升。
而縱觀當今的職場，上至企業領導人，下至基層人員，不僅企業的女性員工(gōng)占比在不斷上升，女性的價值也從宏觀到微觀在各個方面展現。
從大數據顯示，技(jì )術類職能(néng)女性管理(lǐ)者2016年的占比為(wèi)3.38%，2020年就增長(cháng)至6.01%；
從2020年女性求職投遞同比上升最快的TOP10崗位來看，媒介崗位的增長(cháng)速度最快，同比增長(cháng)373.48%，而運營類崗位則緊随其後，增長(cháng)267.08%。
硬件産(chǎn)品經理(lǐ)、用(yòng)戶産(chǎn)品經理(lǐ)（用(yòng)戶增長(cháng)）、私人銀行财富顧問等則以234.44%、199.05%、187.43%的增長(cháng)速度排在後面，此外，視頻編輯、内容運營、主播等新(xīn)興崗位的增長(cháng)速度也相當快速。
女性在應聘此類崗位時，也具(jù)有(yǒu)自己獨有(yǒu)的優勢，例如溝通表達能(néng)力強、善于交際、耐心細緻、有(yǒu)敏銳的洞察力等，這些都是男性職場人會稍顯弱勢的一些能(néng)力。
02 | 女性的薪資概況及各城市對女性的吸引力分(fēn)析
根據數據統計，2021年男性比女性平均年薪高4.36萬元
不得不承認的是，盡管女性在職場上的活躍度相比以往大幅增加，但從薪資來看，還是和男性存在一定的差距。
從人才動态來看，投遞上海的女性人數最多(duō)，北京的職場女性薪資最高
從數據中(zhōng)我們可(kě)以看到，2021年上半年，女性求職熱門城市中(zhōng)，上海和北京作(zuò)為(wèi)第一梯隊，遙遙領先于其他(tā)城市。整體(tǐ)看來，一線(xiàn)城市還是她們求職的首選城市。
而從薪資來看，上海女性中(zhōng)高端人才的薪資平均年薪在22.15萬，略低于北京的23.45萬，值得注意的是，女性求職投遞占比第六的成都，平均年薪才13.33萬。
03 | 職場女性與五大關鍵詞
現如今的女性所面臨的壓力也是越來越大，面對三胎、雞娃、容貌焦慮、臨期消費、斜杠女性這五大關鍵詞，我們總結并展開調研，希望能(néng)夠更加全面反映當今職場女性的全貌。
#三胎#
雖然三胎政策的開放，讓很(hěn)大一部分(fēn)的家庭感到雀躍，但對于職場女性來說，她們的生育欲望并不是太強，僅有(yǒu)一成左右的女性考慮三胎。
“養不起”和“無人看管孩子”是職場女性不考慮生三胎的主要原因
#雞娃#
超六成的職場女性不贊同雞娃，其中(zhōng)90後反對人數最多(duō)
“雞娃”也就是給孩子打雞血，不停讓孩子多(duō)學(xué)習，多(duō)努力，營造一種“不努力學(xué)習就會被社會淘汰的氛圍”。雖然在數據統計中(zhōng)，有(yǒu)部分(fēn)人不贊同雞娃，但往往在社會的輿論壓力下，最終不得不成為(wèi)“雞娃”大軍的一員。
歸根究底，“雞娃”源于教育内卷，雖然近期教培機構正在重塑整頓，但隻要高考還在，家長(cháng)們對于孩子的教育就一定會存在焦慮。這也是是為(wèi)什麽一些人在反對“雞娃”的同時，卻不得不“雞娃”，因為(wèi)當你看到身邊的孩子都在不停的學(xué)習，你還能(néng)淡定面對嗎？
#容貌焦慮#
超五成的職場女性有(yǒu)容貌焦慮，其中(zhōng)90後占比最高
容貌焦慮是近兩年社會的熱議話題之一，也是當下醫(yī)美行業發展的風生水起的主要原因之一。很(hěn)多(duō)人對于自己的外貌感到不自信，同時她們有(yǒu)時會将外貌和升職關聯在一起，認為(wèi)更好的外貌可(kě)以有(yǒu)助于更快的升職。
#臨期消費#
近七成的職場女性表示會選擇臨期消費，90後占比最高
“臨期消費”指的是用(yòng)最低的折扣，購(gòu)買接近保質(zhì)期但仍在保質(zhì)期内的商(shāng)品行為(wèi)。相比70後和80後，90後對于“臨期消費”的态度更為(wèi)積極。
#斜杠女性#
超七成女性想過做斜杠女性
斜杠女性，是指不滿足于單一職業而選擇擁有(yǒu)更多(duō)職業和身份的多(duō)元化職場女性。在數據研究中(zhōng)，“已婚已育”的女性在斜杠女性占比中(zhōng)最高，這可(kě)能(néng)也間接折射出她們所面臨的家庭和生活壓力，導緻她們不得不追求更高的收入方式。
無論從職場角色還是家庭責任來看，當今女性都在以更寬的視野和更多(duō)的維度重新(xīn)定義自己。越來越多(duō)職場女性在職場上發光發熱的同時，需要社會和女性自身共同營造更好的從業環境。
一方面，企業應該保障女性就業的合法權益，給到女性更公(gōng)平的就業機會和晉升環境；
另一方，職場女性應該把握新(xīn)興職業機會，持續學(xué)習、保持關鍵技(jì )能(néng)的提升，持續增強自身職場競争力，在職場上更好的實現自身價值。
