浙江金拍檔獵頭公司告訴你工(gōng)作場所充滿了江湖。幾千年來人類的本性從未改變過。人走茶涼是正常的。當人們在熱茶中(zhōng)行走時，一(yī)定有惡魔。他們應該對世界的寒冷漠不關心。他們應該準備好面對醜陋的人性。他們應該對自己的思想脫敏，變得越來越麻木。他們越麻木，就越堅強。與同事過近也是一(yī)場災難。不要把你的心交給你的同事。保守秘密，防範他人。當興趣模式改變時，這些詞就是你背後的箭頭。
領導者應接受反向預期管理。不要一(yī)次表現出120分(fēn)的能力，提高他的食欲，提高他對你的期望，并迫使你永遠全力以赴。一(yī)旦速度慢(màn)了，他會大(dà)失所望，把一(yī)開(kāi)始速度慢(màn)的人放(fàng)在重要的位置上。降低同事、下(xià)屬和領導的期望。如果你不相信他們，試試看。期望值越高，失望就越大(dà)。所有的痛苦都來自于你對他人的高期望。
如果你有更少的期望，你就會有更少的怨恨。在工(gōng)作場所行走時，你應該知(zhī)道保持安全距離(lí)，就像刺猬擠在一(yī)起取暖一(yī)樣。如果他們太近，他們會互相刺傷。距離(lí)是對彼此的尊重，不僅是爲了讓自己舒适，也是爲了讓别人舒适。領導哲學與過去(qù)不同。關系非常重要，但它隻是一(yī)個必要條件，而不是一(yī)個充分(fēn)條件。
你也需要有價值。如果你再加上你的稀缺性和不可替代的角色，你會像一(yī)隻老虎。然而，潛在的邏輯是利益。你對他沒有興趣。他隻使用你，不會再使用你。當他有一(yī)個最大(dà)化自己利益的人時，他會抛棄你。文章來源于網絡，如有侵權或違規，請聯系我(wǒ)們進行删改。
