浙江金拍檔獵頭公(gōng)司告訴你工(gōng)作(zuò)場所充滿了江湖(hú)。幾千年來人類的本性從未改變過。人走茶涼是正常的。當人們在熱茶中(zhōng)行走時，一定有(yǒu)惡魔。他(tā)們應該對世界的寒冷漠不關心。他(tā)們應該準備好面對醜陋的人性。他(tā)們應該對自己的思想脫敏，變得越來越麻木(mù)。他(tā)們越麻木(mù)，就越堅強。與同事過近也是一場災難。不要把你的心交給你的同事。保守秘密，防範他(tā)人。當興趣模式改變時，這些詞就是你背後的箭頭。
領導者應接受反向預期管理(lǐ)。不要一次表現出120分(fēn)的能(néng)力，提高他(tā)的食欲，提高他(tā)對你的期望，并迫使你永遠(yuǎn)全力以赴。一旦速度慢了，他(tā)會大失所望，把一開始速度慢的人放在重要的位置上。降低同事、下屬和領導的期望。如果你不相信他(tā)們，試試看。期望值越高，失望就越大。所有(yǒu)的痛苦都來自于你對他(tā)人的高期望。
如果你有(yǒu)更少的期望，你就會有(yǒu)更少的怨恨。在工(gōng)作(zuò)場所行走時，你應該知道保持安(ān)全距離，就像刺猬擠在一起取暖一樣。如果他(tā)們太近，他(tā)們會互相刺傷。距離是對彼此的尊重，不僅是為(wèi)了讓自己舒适，也是為(wèi)了讓别人舒适。領導哲學(xué)與過去不同。關系非常重要，但它隻是一個必要條件，而不是一個充分(fēn)條件。
你也需要有(yǒu)價值。如果你再加上你的稀缺性和不可(kě)替代的角色，你會像一隻老虎。然而，潛在的邏輯是利益。你對他(tā)沒有(yǒu)興趣。他(tā)隻使用(yòng)你，不會再使用(yòng)你。當他(tā)有(yǒu)一個最大化自己利益的人時，他(tā)會抛棄你。文(wén)章來源于網絡，如有(yǒu)侵權或違規，請聯系我們進行删改。
